Aktienoptionen Bonus

Home 187 Artikel 187 Wie ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienbonuspläne als Mitarbeiterbeteiligungsfahrzeuge unterschiedlich sind Corey Rosen ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienprämienpläne unterliegen dem Employee Retirement Income Security Act. Sie haben alle die gleichen Regeln für die Förderfähigkeit, Zuteilung von Leistungen und Vesting. Beiträge zu allen Plänen sind steuerlich abzugsfähig. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede. ESOPs haben über die Abzugsfähigkeit der Beiträge hinaus erhebliche zusätzliche Steuervorteile, vor allem die Fähigkeit der Verkäufer zu bestimmten ESOPs, Kapitalertragssteuern zu verzögern, die Abzugsfähigkeit von Dividenden, die an ESOP-Aktien gezahlt werden, die Möglichkeit der Dividendenausschüttung oder (in S-Gesellschaften) Gewinnausschüttungen Die zulässigen Beitragsgrenzen zu erhöhen und in S-Gesellschaften keine Einkommenssteuer für den dem ESOP zuzurechnenden Anteilsbesitz zu zahlen. Auch können nur ESOPs Geld auf dem Kredit des Unternehmens leihen, um Arbeitgeberbestand zu kaufen. Die Aktienbonus - und Gewinnbeteiligungspläne haben allerdings etwas weniger restriktive Regelungen als die ESOPs, insbesondere aber um den Verteilungsbedarf, die Bewertungsanforderungen und den Anteil des Vermögens im Aktienbestand. In der Regel Unternehmen nicht brauchen, um Geld durch den Plan zu leihen, nicht mit dem Plan, um dem Verkäufer die besondere Steuer Stundung Behandlung zur Verfügung, um Verkäufern an C Corporation ESOPs und andernfalls nicht wollen eine S Corporation, um die spezielle S Corporation ESOP Steuer zu erhalten Vorteile gibt es keine besonderen Vorteile für eine gesetzliche ESOP. In der folgenden Tabelle sind die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Plänen zusammengefasst. Wichtige Steuervorteile Stock Bonus Pläne Abzugsfähigkeit der Arbeitgeberbeiträge zum Plan Abzugsfähig bis zu 25 der zuschussfähigen Vergütung. Bei C-Gesellschaften gehen Beiträge, die an einem ESOP-Darlehen gezahlt werden, im Allgemeinen nicht auf diese Grenze. Abzugsfähig bis zu 25 der zuschussfähigen Vergütung (Gewinn-Sharing-Pläne können nicht Geld von der Firma leihen oder mit seinem Kredit auf Aktien zu kaufen, so dass die Zinsausschluss gilt nicht). Abzugsfähig bis zu 25 der zuschussfähigen Vergütung (Gewinn-Sharing-Pläne können nicht Geld von der Firma leihen oder mit seinem Kredit auf Aktien zu kaufen, so dass die Zinsausschluss gilt nicht). Abzugsfähigkeit von Dividenden Dividenden sind abzugsfähig, wenn sie zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an die Teilnehmer weitergegeben werden oder freiwillig von den Mitarbeitern in den Aktienbestand reinvestiert werden. Auf Aktien gezahlte Dividenden sind nicht abzugsfähig. Auf Aktien gezahlte Dividenden sind nicht abzugsfähig. Steuerliche Vorteile für die Eigentümer Der Verkäufer kann die Besteuerung der Gewinne aus einem Verkauf an einen ESOP in einer C Corporation, die mindestens 30 der Aktien des Unternehmens nach dem Verkauf besitzt, verschieben. Keine steuerlichen Vorteile für die Verkäufer auf den Plan Vertrauen. Keine steuerlichen Vorteile für die Verkäufer auf den Plan Vertrauen. Besteuerung des Eigentums durch einen Plan in der S Corporation Die Verteilung der Körperschaftsteuer auf die ESOP auf der Grundlage des Eigentums von ESOP unterliegt nicht der laufenden Besteuerung des ESOP. Plan Trusts müssen zahlen nicht verbundenen Einkommensteuer auf ihre zurechenbaren Körperschaftssteuer auf Eigentum. Plan Trusts müssen zahlen nicht verbundenen Einkommensteuer auf ihre zurechenbaren Körperschaftssteuer auf Eigentum. In der gleichen Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan besteuert, die sonst nicht auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen werden. In der gleichen Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan besteuert, die sonst nicht auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen werden. Besteuert wie die anderen beitragsorientierten Pläne, die auf Ausschüttungen aus dem Plan basieren, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen werden. Was ist ein Bonus Eine Prämie ist eine zusätzliche Vergütung, die einem Arbeitnehmer über seinem Normallohn gewährt wird. Ein Bonus kann als Belohnung für die Erreichung bestimmter Ziele durch das Unternehmen gesetzt werden, oder für die Hingabe an das Unternehmen verwendet werden. 2. Dividenden, die an die Aktionäre aus Fonds gezahlt werden, die aus zusätzlichen Gewinnen entstehen, die von der Gesellschaft realisiert werden. 3. Eine Prämie bezahlt für die Annahme einer Vereinbarung. Manchmal auch als Signing-Bonus bezeichnet. 4. Alles über das hinaus, was erwartet wird. BREAKING DOWN Bonus 1. Boni können die Mehrheit der Arbeitnehmer Entschädigung. Zum Beispiel erhielt Goldman Sachs CEO L. Blankfein 68 Millionen in Bar und Aktien als 2007 Bonus, aber nur 600.000 im Gehalt. Aufgrund dieser hohen Beträge sind Unternehmenskompensationen öffentliche Informationen in öffentlichen Unternehmen. 2. Diese Bonusdividenden werden an bestimmte Aktionäre ausbezahlt. Der Verwaltungsrat würde die Zahlung genehmigen und kann auch beschließen, Dividenden nach eigenem Ermessen zu beenden. 3. Anreize zur Gewinnung von Mitarbeitern oder Verträgen werden unterzeichnet. Die ursprüngliche Zahlung ist entworfen, um die Unterzeichnung einer Vereinbarung zu locken, die das Unternehmen mehr jetzt für höhere zukünftige Vorteile kostet. 4. Ein realisierter Nutzen, der nicht beabsichtigt oder geplant war. Wie funktioniert ein Stock-Bonus-Plan-Arbeit Ein Aktien-Bonus-Plan ist eine Art von Ruhestand Plan zur Erhöhung der Mitarbeiter39 besessenes Interesse an einem company39s Erfolg. Ein Aktien-Bonus-Plan ist eine Art von Gewinnbeteiligung Plan in Arbeitgeber-Aktie statt Bargeld gezahlt. Stock Bonus-Pläne sind qualifizierte Altersvorsorgepläne, und wie die meisten anderen Arten von Investment-Konten, sie haben Vor-und Nachteile. Was ist ein Aktien-Bonusplan Ein Aktien-Bonus-Plan ist ein beitragsorientierter Gewinnbeteiligungsplan, zu dem die Arbeitgeber einen Unternehmensbestand einbringen. Diese werden als qualifizierte Altersvorsorgepläne betrachtet, und als solche werden sie durch das Empireee Retirement Income Security Act (ERISA) geregelt. Das heißt, sie unterliegen den Standardregelungen für Altersvorsorgepläne, dh keine uneingeschränkten Abhebungen sind vor dem Alter von 59-12 Jahren ohne Strafe erlaubt, und die Teilnehmer müssen die erforderlichen Mindestausgaben ab dem Alter von 70-12 abgeben. Die Beiträge zu einem Aktienprämienplan sind diskretionär, aber sie müssen substanziell und wiederkehrend sein. Darüber hinaus können Aktien-Bonus-Pläne nicht auf hoch kompensiert Mitarbeiter, wie Führungskräfte zu diskriminieren. Jährliche Beiträge zu einem Aktien-Bonus-Plan sind auf 25 von jedem Mitarbeiter insgesamt Entschädigung begrenzt. Die Teilnehmer eines Aktienprämienplans erhalten Pass-Through-Stimmrechte für ihre Aktien und haben die Möglichkeit, ihre Anteile an den Arbeitgeber zu verkaufen, so wie sie es wären, wenn sie eine Put-Option auf dem freien Markt hielten. Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) ist eine ähnliche Art von Plan, aber nicht genau das gleiche. Diese werden von vielen privaten Unternehmen angeboten, um Mitarbeiterbeteiligung zu fördern. Um nur einige bekannte Beispiele zu nennen, arbeiten Publix Supermärkte, Hy-Vee und New Belgium Brewery als Mitarbeiterkorporte über ESOPs. ESOPs haben etwas unterschiedliche rechtliche und steuerliche Implikationen als Aktienprämienpläne. Es gibt einen gründlichen Vergleich auf der Nationalen Zentrum für Employee Ownerships (NCEO) Website. Vor-und Nachteile Es gibt ein paar Vorteile, um eine Aktie Bonus-Plan für die Mitarbeiter. Auf der Arbeitnehmerseite ist der Vorteil, dass es den Arbeitnehmern ein großes Interesse an einer guten Arbeit gibt. Die Idee ist, dass, wenn die Mitarbeiter auf dem Höhepunkt ihres Potenzials zu tun, wird das Unternehmen mehr rentabel, wird der Aktienkurs steigen, und die Mitarbeiter werden die Vorteile ernten. Stock Bonus-Pläne sind auch wertvolle Werkzeuge für die Rekrutierung und Beibehaltung der besten Mitarbeiter. Für Arbeitgeber ist der Wert des Aktienbestandes, der zu dem Plan beigetragen wird, steuerlich abzugsfähig, ebenso wie Beiträge zu Arbeitnehmern 401 (k) Konten, da Aktienprämienpläne als qualifizierte Ruhestandspläne unter ERISA betrachtet werden. Der potenzielle Nachteil der Aktienprämie für die Mitarbeiter ist, dass ein überproportionaler Anteil ihrer Altersvorsorge in einer einzigen Investition gebunden werden kann - selten eine gute Idee. Viele Arbeitgeber mit Aktienbonusplänen bieten auch 401 (k) s oder ähnliche Altersvorsorgeoptionen an, und öffentliche Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich aus einer Aktiengesellschaft zu diversifizieren, aber Aktienprämien führen immer noch zu mangelnder Diversifizierung. Für Arbeitgeber, ein großer Nachteil ist die Haftung der hervorragenden Put-Optionen zu schaffen. Mit anderen Worten, zu irgendeinem gegebenen Zeitpunkt könnte die Gesellschaft verpflichtet sein, die Anteile zu kaufen, die in den Angestelltenkonten gehalten werden. Wenn Sie schauen, um mehr über Aktien im Allgemeinen zu erlernen, erwägen Sie, mehr über on-line-Vermittler zu erlernen. Dieser Artikel ist Teil des Motley Fools Knowledge Center, die auf der Grundlage der gesammelten Weisheit einer fantastischen Gemeinschaft von Investoren erstellt wurde. Ich freue mich auf Ihre Fragen, Gedanken und Meinungen im Wissenscenter im Allgemeinen oder auf dieser Seite im Besonderen zu hören. Ihre Eingabe hilft uns helfen, die Welt investieren, besser E-Mail an knowledgecenterfool. Dank - und Dummkopf an Versuchen Sie irgendwelche unserer Foolish Rundschreibendienstleistungen für 30 Tage frei. Wir Dummköpfe können nicht alle die gleichen Meinungen, aber wir alle glauben, dass unter Berücksichtigung einer Vielzahl von Einsichten macht uns bessere Investoren. 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